Deze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de zorgsector en richt zich op softwareontwikkeling voor financiële en administratieve processen binnen de zorg. Met miljoenen Nederlanders als gebruikers staat kwaliteit, compliance en veiligheid voorop. Het team werkt aan de transformatie naar een nieuwe architectuur en zet sterk in op testautomatisering om de betrouwbaarheid en efficiëntie van softwareoplossingen te waarborgen.

De Test Automation Engineer speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en onderhouden van geautomatiseerde testscripts en frameworks. Er wordt nauw samengewerkt met de Test Automation Lead en andere testers om continu de teststrategie te verbeteren. De focus ligt op UI-testen, API-testen en integratie binnen CI/CD pipelines. In de nabije toekomst verschuift de technologie van Java/Selenium naar Playwright en C#, wat betekent dat de Test Automation Engineer een actieve bijdrage levert aan deze transitie.

Binnen deze opdrachtgever zijn er volop mogelijkheden voor groei. Door de dynamiek van de organisatie en de continue innovatie binnen het IT-landschap, zijn er kansen om specialistische kennis uit te breiden of door te groeien binnen de QA-afdeling. De organisatie stimuleert ontwikkeling door ruime opleidingsmogelijkheden en de kans om actief bij te dragen aan verbeteringen binnen testprocessen en architectuur.

• Minimaal 3 jaar ervaring als Test Automation Engineer.
• Ervaring met Java en/of C# is een harde eis.
• Kennis en ervaring met Playwright en/of Selenium.
• Ervaring met UI-testen en API-testen.
• Kennis van testframeworks zoals JUnit, TestNG en tools zoals Postman.
• Ervaring met Continuous Integration en Continuous Deployment.
• Ervaring met het opzetten en onderhouden van testautomatiseringsframeworks.
• Een proactieve, resultaatgerichte en communicatief sterke teamspeler.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Salaris tussen €4.660,- en €6.000,- per maand, afhankelijk van ervaring.
• Bonusregeling ter hoogte van een 13e maand (bij behalen van targets).
  26 vakantiedagen en de mogelijkheid tot flexibel inzetten van feestdagen.
• Ruim opleidingsbudget met alle ruimte voor trainingen en ontwikkeling.
• Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage.
• Reiskostenvergoeding (€0,23 per km) of een NS Business Card.
• Thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag.
• Mogelijkheid tot 3 weken per jaar remote werken binnen de EU (workation policy).
• Fietsplan, bedrijfsfitness en betaalde lunchfaciliteiten op kantoor.
• Een informele en professionele werkomgeving met veel doorgroeimogelijkheden.

Wil jij direct solliciteren of nog meer informatie? Neem dan meteen contact op met Elise!